Als werkgever is het geen sinecure om je vacatures met de juiste profielen ingevuld te krijgen. De concurrentie is bikkelhard en er wordt gestreden om elke young potential. Extralegale voordelen kunnen zeker een handje helpen om kandidaten in jouw richting te duwen. Wij kunnen je alvast enkele mooie collectieve verzekeringscontracten voorstellen voor je medewerkers:
- Hospitalisatieverzekering
Een ziekenhuisopname kost handenvol geld. Werknemers die zo’n hospitalisatieverzekering via hun werkgever krijgen, waarderen dit dan ook zeer sterk.
- Ambulante kosten
Ook al beschikken we over een vrij uitgebreide ziekteverzekering (Riziv), toch betaal je voor zowat elke medische tussenkomst remgeld. Je kan via een collectieve verzekering Ambulante Kosten dit remgeld verzekeren voor jouw medewerkers. Een mooi financieel voordeel voor je personeel én ongetwijfeld een extra motivatie.
- Groepsverzekering
Het wettelijk pensioen staat onder druk. Zelf sparen voor later is dus de boodschap. Je werknemers kunnen dit fiscaal voordelig doen via het pensioen- of langetermijnsparen, of jij kunt dat doen voor hen. Een groepsverzekering bezorgt hen immers op hun wettelijke pensioenleeftijd een aanvullend pensioenkapitaal. Dat is alvast een stevige stap in de goede richting. Wil je bepaalde key-medewerkers extra belonen? Dan kan je voor hen een individuele pensioentoezegging afsluiten.